Publicado em 11/06/2023 às 08:00:00,
atualizado em 11/06/2023 às 19:15:07
As denúncias de assédio sexual e moral aumentaram nos últimos anos dentro da Globo com o discernimento dos funcionários sobre como funciona o departamento de Compliance, criando em 2015. É algo sério dentro do Grupo Globo e que merece todos os elogios. Não existe executivo ou artista que possa estar blindado para qualquer investigação sobre sua conduta na empresa.
Alguns casos da emissora se tornaram públicos, mas a maioria não é. Diretores importantes são demitidos por conta da atuação do Compliance, como um recente episódio nos bastidores. A Globo opta em não expor seu ex-funcionário e não queimá-lo no mercado.
Executivos mais antigos têm uma forte resistência em entender que a televisão movida pelo palavrão, ameaça e os famosos testes do sofá ficaram nas manchetes das revistas do passado.
Por outro lado, infelizmente, existem pessoas mal intencionadas que estão se aproveitando desta situação e criando histórias para prejudicar seus antagonistas dentro da Globo ou proteger suas deficiências profissionais. “Virou um inferno!”, contou um executivo à coluna.
Essa atitude só enfraquece um movimento que surgiu para assegurar um ambiente de trabalho mais saudável. SBT, Band e Record também já possuem um setor de Compliance, mas precisam avançar na sua independência.
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“O respeito ao próximo é uma premissa levada a sério pelo Grupo Globo. Comportamentos abusivos, como assédio moral e sexual, conduta sexual indesejada e bullying, ou outras formas de abuso de poder, bem como agressões físicas ou verbais, ou ameaça de agressão entre Integrantes ou terceiros, não serão tolerados em hipótese alguma”, diz o manual de conduta do Grupo Globo.
E finaliza: “Cobranças por resultados e exigências necessárias para o alcance dos objetivos de negócio devem ser feitas com respeito”.
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